リスキリング研修を成功させる：導入から定着までの実践ロードマップ
デジタル化の加速とAI技術の普及により、ビジネス環境は急速に変化しています。多くの企業が既存人材のスキルアップデートの必要性を感じる中、リスキリング研修の重要性が高まっています。しかし、導入したものの...
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社内講師育成の秘訣：効果的な研修を実施できる人材の育て方
研修の内製化が進む昨今、社内講師の育成は多くの企業で重要課題となっています。外部講師に頼らず自社で研修を実施することで、コスト削減だけでなく、自社の文化や課題に即した研修が可能になるからです。しかし、...
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研修満足度と実践度のギャップを埋める：行動変容を促すフォローアップ手法
「研修後のアンケートでは高評価だったのに、実際の業務では何も変わっていない…」 このような悩みを抱える人事・研修担当者は少なくありません。研修直後の満足度と実際の行動変容の間には、しばしば大きなギャッ...
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職場のメンタルヘルス対策：管理職向け研修に盛り込むべき5つの要素
近年、従業員のメンタルヘルス問題は企業経営における重要課題となっています。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス不調による休職者が出た事業所の割合は10年前と比較して約1.5倍に増加し、全国で年間約...
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オンライン研修とオフライン研修のベストミックス：ハイブリッド研修設計ガイド
コロナ禍をきっかけに急速に普及したオンライン研修は、今やすっかり定着しました。一方で、対面でしか得られない学びの価値も再認識されています。これからの時代に求められるのは、オンラインとオフラインそれぞれ...
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「静かな退職」を防ぐ鍵は企業研修によるキャリア支援にあり
「静かな退職」を防ぐ鍵は企業研修によるキャリア支援にあり 昨今、日本企業においても「静かな退職（Quiet Quitting）」という現象が広がりを見せています。これは実際に会社を去るわけではなく、仕...
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