人的資本経営時代の社内研修：開示すべき指標と研修設計のポイント
はじめに 2023年、東京証券取引所によるコーポレートガバナンス・コードの改訂に伴い、プライム市場上場企業を中心に「人的資本情報の開示」が実質的に義務化されました。さらに2024年には、金融商品取引法...
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リスキリング研修を成功させる：導入から定着までの実践ロードマップ
デジタル化の加速とAI技術の普及により、ビジネス環境は急速に変化しています。多くの企業が既存人材のスキルアップデートの必要性を感じる中、リスキリング研修の重要性が高まっています。しかし、導入したものの...
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研修満足度と実践度のギャップを埋める：行動変容を促すフォローアップ手法
「研修後のアンケートでは高評価だったのに、実際の業務では何も変わっていない…」 このような悩みを抱える人事・研修担当者は少なくありません。研修直後の満足度と実際の行動変容の間には、しばしば大きなギャッ...
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オンライン研修とオフライン研修のベストミックス：ハイブリッド研修設計ガイド
コロナ禍をきっかけに急速に普及したオンライン研修は、今やすっかり定着しました。一方で、対面でしか得られない学びの価値も再認識されています。これからの時代に求められるのは、オンラインとオフラインそれぞれ...
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「静かな退職」を防ぐ鍵は企業研修によるキャリア支援にあり
「静かな退職」を防ぐ鍵は企業研修によるキャリア支援にあり 昨今、日本企業においても「静かな退職（Quiet Quitting）」という現象が広がりを見せています。これは実際に会社を去るわけではなく、仕...
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