Z世代の特性を活かした新人研修プログラムの設計
今日の新入社員の多くを占めるZ世代（1990年代後半〜2010年代前半生まれ）は、デジタルネイティブとして育ち、価値観や学習スタイル、コミュニケーション方法において、これまでの世代とは大きく異なる特徴...
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新入社員のリアル離職理由と対策：研修で解決できる3つのポイント
はじめに 新入社員の早期離職は企業にとって大きな痛手です。採用コストの損失だけでなく、組織の活力低下や既存社員のモチベーション低下にもつながりかねません。厚生労働省の調査によると、新卒入社3年以内の離...
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Z世代とミレニアル世代のギャップを埋める研修設計術
はじめに 現代の職場では、Z世代（1997年以降生まれ）とミレニアル世代（1981-1996年生まれ）という異なる価値観や行動特性を持つ世代が共に働いています。両世代の人口比率が高まる中、世代間のコミ...
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