グローバル企業向け
異文化コミュニケーション研修

それぞれの文化的背景に特化した内容を深く掘り下げるために、まずは分けて研修を行うことでより効果的な学習体験を提供できます。各グループでは、自分たちの文化的傾向を客観的に認識するとともに、相手側の文化的価値観を理解するためのセッションを設けます。研修の後半では、学んだ内容を活かして両グループが交流し、実践的なコミュニケーションスキルを試す機会も用意しています。これにより、互いの理解を深め、より効果的なコミュニケーションの基盤を構築します。

はい、研修終了後も学びを継続し、実務に定着させるためのサポートをご用意しています。基本プランには研修で使用した資料とフォローアップ資料の提供が含まれており、オプションでフォローアップセッションも実施可能です。このセッションでは、研修内容が実務でどのように活かされているかを確認し、追加のアドバイスや具体的な課題解決策を提供します。また、社内での継続的な学習を促進するための参考資料やオンラインリソースのリストも提供し、長期的な成長をサポートします。

可能です。御社の社員構成や特に関わりの深い国・地域がある場合は、それらに特化した内容にカスタマイズすることができます。事前のヒアリングを通じて、御社の国際ビジネス環境や主要な取引先、社内の多文化チーム構成などを把握し、最も関連性の高い文化的背景に焦点を当てたプログラムを設計します。例えば、欧米諸国、アジア諸国、中東地域など、特定の地域とのビジネス関係に重点を置いた内容や、御社特有の異文化間の課題に対応したケーススタディを取り入れることも可能です。

はい、対面での実施が難しい場合や、複数拠点からの参加が必要な場合には、オンラインでの実施も可能です。オンライン研修では、インタラクティブな要素を維持するためにブレイクアウトルームを活用し、小グループでのディスカッションやロールプレイを行います。また、オンライン専用のワークシートやデジタルツールを活用して、参加者の積極的な参加を促進します。研修の効果を最大化するため、事前に技術的な確認を行い、スムーズな進行をサポートします。なお、オンライン実施の場合も、研修内容や時間は対面と同様で、料金も同一となります。