映像・動画化対応！外資系企業の業務内容に合わせたハラスメント防止プログラム
外資系企業様の業務実態に合わせた、日本法人独自のハラスメント研修
本国が提供するe-ラーニングでは、製造現場をメインとしたケーススタディが中心で、日本での業務内容との乖離がありました。日本法人独自の研修を実施することで、より身近な事例で学ぶことができます。
研修の様子を撮影・動画化することで、後から参照できる教材として活用可能。日本語が不得意なスタッフ向けに英語字幕を付けることで、全社員が同じ内容を学べる環境を整えます。
ハラスメントの知識だけでなく、ストレスケア方法も学ぶことで、健全な職場環境づくりを推進。全社員が自らの心身の健康を管理するスキルを身につけます。
業界特性を考慮した実践的なハラスメント対策研修
食品輸入・販売業界特有の事例を用いて、現場で実際に起こりうるハラスメント状況をシミュレーション。理解しやすく、実践的な内容で、未然防止に役立ちます。
参加者同士での意見交換を通じて理解を深めるグループワーク。典型的なハラスメント事例を分析し、なぜ問題なのかを議論することで、意識改革を促します。
パワハラ防止法など、日本の労働法制度をわかりやすく解説。組織へのリスクや法的責任を理解し、管理職としての適切な対応方法を学びます。
ストレスマネジメントの基本から、日常で実践できるセルフケア方法まで。心理的安全性を高め、健全な職場環境を維持するための具体的なアプローチを提供します。
2時間で効果的に学ぶ、ハラスメント対策の全体像
| 時間 | 項目 | 内容 |
|---|---|---|
| 5分 | オープニング／アイスブレイク |
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| 40分 | ハラスメントとは何か？ |
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| 20分 | ハラスメントの種類と対策 |
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| 10分 | ハラスメント問題の防止策 |
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| 15分 | まとめと質疑応答 |
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映像化・英語対応を含む特別カスタマイズプラン
ハラスメント研修を実施いただいた企業様の声
「外資系企業の日本法人として、本社のプログラムと日本の法律や文化的背景の両面を考慮した研修が必要でした。研修見積.comを通じて実施したハラスメント研修は、当社の業務内容に即した実践的な内容で、参加者からの評価も高く、研修後の意識改革にもつながっています。日英両言語の資料と動画は、言語の壁を超えて全社員が同じ内容を学べる貴重な教材となりました。」
ハラスメント研修に関するよくあるご質問にお答えします
日本語と英語の両言語で研修を実施することで、全ての従業員が母国語または得意な言語で研修内容を理解できるという大きなメリットがあります。特に法的概念や微妙なニュアンスが重要なハラスメント研修では、言語の壁によって理解度に差が生じないようにすることが重要です。また、両言語の研修映像は社内教育用の資料としても活用でき、新入社員研修や定期的な啓発活動にも使用できます。
はい、研修内容の提案書は日本語と英語の両方で用意しています。これにより、親会社での円滑な承認プロセスをサポートします。提案書には、カリキュラムの詳細、使用する事例、期待される効果などが明記されており、必要に応じて内容の調整も可能です。また、両言語での提案書は、御社内での共有にも役立ち、日本語が不得意なスタッフも含めて全員が研修内容を事前に把握できます。
はい、オンライン研修でもブレイクアウトルームなどの機能を活用し、効果的なグループワークを実施します。事前に参加者のグループ分けを行い、ディスカッションが円滑に進むようファシリテーションします。また、オンラインツールを活用した意見収集やアンケートも取り入れ、参加型の研修となるよう工夫しています。
主にストレスの仕組みを理解し、日常で実践できるセルフケア方法を学びます。具体的には、ストレスサインの早期発見方法、呼吸法やマインドフルネスなどのリラクゼーション技法、認知の歪みに気づく方法などを紹介します。加えて、職場内でのコミュニケーション改善や相談体制の活用法なども含め、包括的なメンタルヘルスケアを習得できる内容となっています。
御社の状況に最適な研修プランをご提案します。複数の研修会社から相見積もりを取得し、最適なプランを比較検討いただけます。