
自律型人材育成研修:主体性を高める組織づくりの実践
はじめに デジタル変革とリモートワークの浸透により、従来の管理型組織から自律型組織への転換が急務となっています。経済産業省の調査によると、自律型人材の育成を重要課題として挙げる企業は2023年に78%に達し、2年前の54 […]
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はじめに デジタル変革とリモートワークの浸透により、従来の管理型組織から自律型組織への転換が急務となっています。経済産業省の調査によると、自律型人材の育成を重要課題として挙げる企業は2023年に78%に達し、2年前の54 […]
続きを読むはじめに:次世代リーダー育成の重要性 日本企業における管理職の平均年齢は年々上昇しており、2024年現在で課長級が42.3歳、部長級が47.8歳となっています。一方で、経済産業省の調査によると、企業の約68%が「次世代リ […]
続きを読む新型コロナウイルスの流行をきっかけに広まったリモートワークは、パンデミックが収束傾向にある現在でも、オフィスワークと組み合わせた「ハイブリッドワーク」として定着しつつあります。このような働き方の変化に伴い、従来のリーダー […]
続きを読む企業の存在意義と方向性を明確に示すMVV(Mission・Vision・Value)は、単なるスローガンを超えて組織の意思決定基準と行動指針の根幹を成します。しかし、多くの企業でMVVが形式的な作文に留まり、実際の経営や […]
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