
職場コミュニケーション改善研修:建設的な対話文化の構築法
はじめに リモートワークの定着、多様な働き方の浸透、そして世代間価値観の違いにより、職場のコミュニケーション課題は複雑化の一途を辿っています。人事担当者向け調査(2024年)では、組織の生産性阻害要因として「コミュニケー […]
続きを読む記事アーカイブです。過去の投稿を閲覧できます。
はじめに リモートワークの定着、多様な働き方の浸透、そして世代間価値観の違いにより、職場のコミュニケーション課題は複雑化の一途を辿っています。人事担当者向け調査(2024年)では、組織の生産性阻害要因として「コミュニケー […]
続きを読むはじめに 近年、多くの企業で1on1面談の導入が進んでいますが、「形だけの面談になってしまう」「部下のモチベーション向上につながらない」といった課題を抱える組織が少なくありません。実際に、人事担当者向けの調査では、1on […]
続きを読むはじめに ハイブリッドワークが新たな標準となった現代の職場環境。オフィスで働く社員とリモートワークを行う社員が混在する「ハイブリッド型」の働き方は、多くの企業で定着しつつあります。厚生労働省の調査によれば、2025年時点 […]
続きを読む「また同じ研修か」「資料を読むだけの一方通行」「実務に活かせる内容が少ない」――このような声は、多くの企業の研修現場で聞かれます。研修内容のマンネリ化は、単に退屈さをもたらすだけでなく、学習効果の低下や研修投資の無駄につ […]
続きを読むはじめに:コミュニケーション力が企業成果に与える影響 McKinsey & Companyの「組織効果性に関する研究」によると、高いコミュニケーション能力を持つ従業員の比率が10%向上すると、チーム生産性は平均2 […]
続きを読むはじめに:聴く力が組織成果を決定的に左右する 国際コーチング連盟(ICF)の「職場での傾聴スキル影響調査」によると、優れた傾聴スキルを持つ管理職のチームは、平均的なチームと比較して従業員エンゲージメントが52%高く、離職 […]
続きを読む