ハラスメント 2025年6月13日

はじめに：パワハラ防止の法的義務化と企業責任 2020年6月の改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）施行により、企業におけるパワーハラスメント防止措置が法的義務となりました。厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態 […]

ハラスメント 2025年6月12日

はじめに：セクハラ防止の重要性と社会的背景男女共同参画社会基本法施行から20年以上が経過し、職場における男女平等の実現は重要な社会課題として認識されています。厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態調査」では、セク […]

ハラスメント 2025年5月25日

はじめに：ハラスメント問題の深刻化と企業責任職場におけるハラスメント問題は、企業の重大なリスク要因として年々深刻化しています。厚生労働省の最新調査によると、過去3年間でハラスメントに関する労働相談は28.2％増加し、年 […]

ダウンロード 2025年5月24日

はじめに：深刻化するカスハラ問題「お客様は神様です」という言葉が長らく日本のサービス業で浸透してきましたが、近年この「神様」の言動が過度に尊重され、従業員が不当な扱いを受ける事例が急増しています。いわゆる「カスハラ（カ […]

ハラスメント 2025年5月22日

はじめに：心理的安全性がもたらす組織への影響心理的安全性（Psychological Safety）は、組織の生産性とイノベーション創出に直結する重要な要素として、近年世界的に注目されています。ハーバード・ビジネススク […]

ハラスメント 2025年5月11日

はじめに：なぜ今、ハラスメント研修が重要なのか「パワハラ防止法の対応は済んでいるから大丈夫」そう思っている企業も多いかもしれません。しかし、法令遵守だけでは不十分です。効果的なハラスメント研修は、法的リスクの回避を超え […]

ハラスメント 2025年5月11日

パワーハラスメント防止法（改正労働施策総合推進法）の全面施行から2年が経過しました。この法改正により、すべての企業においてパワハラ防止対策が義務化され、企業研修の現場にも大きな変化が生まれています。本記事では、法改正後の […]

ハラスメント 2025年4月16日

はじめに：2025年のハラスメント対策法制と企業の義務職場におけるハラスメント対策は、従業員の心身の健康と組織の生産性を守るだけでなく、企業の法的リスク管理においても極めて重要な課題となっています。特に2019年の労働 […]

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