新入社員のリアル離職理由と対策：研修で解決できる3つのポイント
はじめに 新入社員の早期離職は企業にとって大きな痛手です。採用コストの損失だけでなく、組織の活力低下や既存社員のモチベーション低下にもつながりかねません。厚生労働省の調査によると、新卒入社3年以内の離職率は依然として約3 […]
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中途採用者向けオンボーディング研修プログラム：3ヶ月プラン設計書
はじめに：中途採用者オンボーディングの重要性 中途採用者は職務経験がある一方、新たな組織文化や業務に適応するためには独自の支援が必要です。実際、約35％が入社半年以内に「期待とのギャップ」を理由に離職を検討しています。本 […]
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