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シニア人材活性化研修：経験豊富な社員の能力最大化手法

はじめに：シニア人材活用の戦略的重要性 日本の労働環境において、シニア人材の活用は企業の持続的成長に不可欠な戦略的課題となっています。2021年4月の改正高年齢者雇用安定法により、企業には70歳までの就業機会確保が努力義 […]