中途採用者向けオンボーディング研修プログラム：3ヶ月プラン設計書
はじめに：中途採用者オンボーディングの重要性 中途採用者は職務経験がある一方、新たな組織文化や業務に適応するためには独自の支援が必要です。実際、約35％が入社半年以内に「期待とのギャップ」を理由に離職を検討しています。本 […]
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はじめに：中途採用者オンボーディングの重要性 中途採用者は職務経験がある一方、新たな組織文化や業務に適応するためには独自の支援が必要です。実際、約35％が入社半年以内に「期待とのギャップ」を理由に離職を検討しています。本 […]
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