研修満足度と実践度のギャップを埋める：行動変容を促すフォローアップ手法
「研修後のアンケートでは高評価だったのに、実際の業務では何も変わっていない…」 このような悩みを抱える人事・研修担当者は少なくありません。研修直後の満足度と実際の行動変容の間には、しばしば大きなギャップが存在するのです。 […]
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